Mucho más que una página de contratación
Ofertas abiertas, envío de CV, proceso de selección, cultura de empresa, testimonios, prácticas y respuestas a las preguntas de RR. HH. más frecuentes.
Puestos abiertos actualmente
Jefe de equipo de moldeado
Abiyán, contrato indefinidoTécnico de control de calidad
Abiyán, contrato indefinidoEncargado/a de comunicación
Abiyán, contrato temporalPuestos ilustrativos: a sustituir por las ofertas realmente abiertas antes de la publicación.
¿No encuentra el puesto ideal?
Envíenos su CV por correo electrónico: lo conservamos y le contactaremos en cuanto una oferta corresponda a su perfil.
Cuatro etapas, en menos de tres semanas
Candidatura
Envío del CV y una carta de motivación a través del formulario de contacto, motivo «Candidatura».
Preselección
Estudio del expediente por el equipo de RR. HH., respuesta en un plazo de 5 días hábiles.
Entrevistas
Una entrevista con el responsable del equipo correspondiente, y luego con la Dirección para los puestos clave.
Decisión e incorporación
Propuesta, y después un recorrido de incorporación con los equipos operativos.
Trabajar en IPC Green Blocks
Excelencia
Aspirar siempre al mejor resultado.
Transparencia
Construir una relación de confianza con clientes y socios.
Creatividad
Encontrar soluciones únicas y a medida.
Compromiso
Trabajar con corazón, rigor y perseverancia.
Impacto
Contribuir a un desarrollo sostenible, ético y responsable.
Acogiendo el talento del mañana
Prácticas en producción, calidad, marketing y operaciones, abiertas a estudiantes de Costa de Marfil y de la subregión. Candidatura a través del formulario de contacto, motivo «Candidatura».
Lo que dicen nuestros equipos
Testimonios reales en proceso de recopilación: no se publicará ningún testimonio ficticio en el sitio final.
Espacio reservado para un testimonio de colaborador verificado: a recopilar antes de la publicación.
Preguntas frecuentes sobre la contratación
¿Cómo se determinan las remuneraciones?
Según la escala salarial del Grupo IPC Holding, el puesto y la experiencia, comentado con total transparencia durante la entrevista.
¿Cuánto dura el proceso de selección?
En promedio, tres semanas entre la presentación de la candidatura y la decisión final.
¿Unas prácticas pueden desembocar en una contratación?
Sí, varios puestos en producción y calidad han sido cubiertos por antiguos becarios.